精准对接提高招聘适配度

本报记者 樊海涛

丹桂飘香，硕果盈枝。10月19日，“彭聚英才，城就未来”江苏省百校联动就业活动暨徐州幼儿师范高等专科学校2025届毕业生专场校园招聘会开启。本次招聘会由江苏省教育厅、江苏省高校招生就业指导服务中心、共青团徐州市委员会、徐州市人力资源和社会保障局主办，邳州市人力资源和社会保障局与徐州幼儿师范高等专科学校（简称徐州幼专）共同承办。

当日，在徐州幼专洞山校区，校方重点筛选的百余家信誉好、规模大、待遇高、学生发展空间大的大型企业开展招聘，帮助毕业生们与企业各取所需，书写人才与产业同频共振的新篇章。

岗位供给充足 供需对接精准

目前，徐州幼专设有学前与特殊教育学院、语言文化学院、音乐舞蹈学院、美术与设计学院、健康服务与管理学院、体育学院、人工智能学院、马克思主义学院、国际教育学院等9个二级学院，开设了学前教育、特殊教育、智慧健康养老服务与管理、小学英语教育、美术教育、音乐教育、体育教育、人工智能、中文文秘等24个专业。

从当天的招聘需求来看，与会企业涵盖了幼儿教育、信息技术、金融服务、教育培训、养老服务、酒店管理等多个行业领域，为即将毕业的学生提供了丰富的岗位选择。在现场各产业专区，140余家参会单位共发布岗位需求260种，招聘人数达1880人。“此次招聘，企业十分积极，提供的就业岗位创历年新高，有助于毕业生们顺利找到满意的工作，开启职业生涯的美好篇章。”徐州幼专招生就业工作处就业负责人刘颖介绍。

记者注意到，这些不同产业的单位不仅岗位需求量充沛，也备受同学们热捧。一些教育培训、文化传播、健康养老等企业，在幼儿篮球培训、平台客服、托老服务等岗位上，给出5000元—10000元的月薪。一家健康管理企业的“合伙人店长”岗位，开出了15万—30万元的年薪。

本次招聘会活动，校方还利用大数据和人工智能技术，对毕业生的专业背景、求职意向进行细致分析，与参会企业进行精准对接，力求实现人岗高度匹配，提高招聘效率和满意度。

就业意愿高 求职目标明

记者在现场采访发现，大多数学生有着较为清晰的求职目标，对工作内容、工作地点、薪资待遇等条件均有着自己的考量。

在幼儿园招聘专区，铜山区实幼集团党支部副书记单明丽担任面试官，她的该校校友身份对学妹学弟们很有号召力，音乐专业的小王被该集团的招聘介绍吸引。“我想当幼儿园老师，看看这次招聘会有哪些机会。”她说，自己可选的单位比较多，综合比较，她优先选择了一家离家近的公办幼儿园。

电子商务专业的学生小汪告诉记者，自己原先准备专升本考试，但又不想再给家里增加负担。“对我来说，求职优先，且企业和岗位的发展前景更关键的。”他说，自己已向徐州朋克网络科技等相关企业提交了简历，初步达成就业意向。

在江苏凤凰职业教育图书有限公司的展台前，数名学生前来咨询“学业生涯规划师”等岗位。该公司负责招聘的李老师介绍，企业在徐州主要开展专转本培训、职教高考培训等项目，徐州幼专的毕业生具有很好的学习能力与文化素养，就业目标很清晰，目前公司在徐州的专转本培训项目中有一半以上的工作人员都毕业于徐州幼专。

招聘服务贴心 求职干货满满

针对企业人才培养体系、人才晋升通道、薪酬构成等问题，众多参展企业招聘人员会在现场详细介绍，让求职者对工作目标更加明确。

“在进行应届生招聘的时候，我们比较看重同学们的学习能力、沟通表达能力和创新实践能力。”作为专业招聘官，豪雅酒店综合部人资主管张雪纯表示，“通过今天的招聘，我感觉同学们的求职意愿比较高涨。我建议同学们在求职时，应该长远考虑，比如岗位未来3到5年能给自己带来什么样的发展，企业是否有完善的培养体系，这些是比较重要的。”

此次一些体育健康会馆、青少年体适能训练机构也专门来校招聘。该校体育教育专业的陈同学表示，自己原来以为做青少年体育训练工作，就是当个“孩子王”，前途渺茫。但经过相关机构人员的宣讲，他对大健康产业的前景有了更深入了解，于是与一家幼儿篮球培训营签了合同。

“简历排版要整齐清晰，字体要统一。你在写手机号时，3个或4个数字之间用空格隔开，这个细节做得不错。”记者注意到，为了帮助同学们走好求职的第一步，该校现场设置服务台，为同学们提供简历面诊等服务，面对面为同学们进行相关指导。

学校还特别关注家庭经济困难、少数民族、残疾等群体的毕业生就业问题，通过设立专项岗位、提供专项就业指导等方式，努力为他们创造更多就业机会，促进就业公平。

多措并举 保障就业

“聚焦学前教育，聚力改革创新，我校走出了一条以师范教育为主体、非师范教育为补充、艺术教育为支撑、幼教集团为依托的办学格局。”徐州幼专党委委员、副校长邓宪亮介绍，该校历史不长，但办学特色鲜明。学校重视师范生素质的培养，初步实现了高水平、有特色全国一流中专的奋斗目标；形成了“幼、特、老、艺”四大专业群，服务“一老一小”重大民生工程的办学特色很鲜明。

规模不大，但美誉度较高。学校在校生7000多人，老师400多人，建筑面积17.2万平方米，校园面积427亩，在高校中属于小而精，但却享有“全国幼专看徐州”的美誉。在中国高职高专综合竞争力排行榜上，连续7年在全国幼专中排名第一。2023年、2024年连续两年在师范类专科院校中排名第一。

同时，社会服务卓有成效。学校主持制定了国家职业院校学前教育专业教学标准、全国幼儿园教师课程培训标准（幼儿园教师学习与发展）；作为核心成员参与制定教育部学前教育专业认证标准、特殊教育专业认证标准等多项标准的研制。作为全国三个教育立法项目研制组中唯一的专科院校，承担着为教育立法的研制工作。自2010年起，首批承担内地西藏中职班培养任务。10余年来，共承担国家级、省级教师培训项目300余项，参训学员达3万余人，多年来在教育部匿名在线评估中名列前茅。

“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。”邓宪亮说，多年来该校多措并举推进毕业生就业工作。学校把就业工作列为“一把手工程”，书记、校长抓就业，分管校长和分管院长是就业工作的直接负责人，全校上下一起抓就业，形成了全员参与、全程帮助、全过程指导的“三全就业”的局面。

徐州幼专一个重要促就业举措是访企拓岗专项行动。每年约深入企业200多家，通过向相关企事业单位介绍学校专业发展、学生素养的情况，具体了解对方用工情况，为学生争取3000多个岗位。同时，线上线下联动服务。线下帮助学生就业，包括就业辅导、就业讲座，组织专场招聘会，同时开展诸多线上的云端指导，包括如何写简历、如何进行面试等技能辅导；进行思想引领。引导学生对现在的就业市场有充分的认识，树立正确的就业观，改变就业期望值过高及慢就业、缓就业等现象。对因为特殊情况造成就业困难的个别学生，予以一对一的帮扶。从顶层制度保障，到全校上下多管齐下实施精准的帮助措施，使得该校毕业生的就业率一直稳居全省同类院校的前列。