做好“选育管用” 助年轻干部成长

本报记者 胡明慧 通讯员 段雅昕

“经过大学堂的理论教育、微课堂的业务总结和支部的主题活动，我真切感受到自己各方面的成长进步，将运用所学知识，履行职责践行宗旨，贡献自己的青春力量。”铜山区大彭镇青年干部钱进在参加主题活动时表示。近年来，铜山区坚持守正创新、多点发力，以实施“青苗工程”为抓手，持续优化年轻干部“选育管用”培养链。

选种储苗，科学谋划抓源头。铜山区建立完善优秀年轻干部人选储备库，综合考虑学历、经历、性格等，细分为经济、农业、政法等不同类别，实行“一人一档”动态管理。全方位发掘在项目建设、乡村振兴、基层治理等工作一线上政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，跟踪记录其多方面表现情况。对近500名科级及科员级干部开展综合素质摸底，通过调研、撰文、述辩、综合测试等环节，深入了解干部综合素质、工作实绩、优势特点及适岗情况，夯实干部队伍源头基础。

滴灌育苗，精准设计抓培训。铜山区持续打造“铜行学堂”干部教育培训品牌，坚持实用化课程设计，有针对性地统筹安排培训的主题、对象和节奏，组织开展精准有效的专题培训，帮助年轻干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。大彭镇党委创新打造“古彭先锋”党建品牌，推出大学堂、比武堂、大讲堂、微课堂等专题，其中第一期“古彭先锋大学堂”邀请市委党校教授开设专题课程18节，开展为期两个月的“周六轮训”，覆盖全镇43名40岁以下干部。

出穗壮苗，精心呵护抓指导。铜山区对选调生落实“成长导师”制度，明确所在单位主要领导为成长导师，承担思想作风引导、理论学习辅导、日常管理指导等职责，定期开展谈心谈话、了解思想动态、传授工作经验和方法。搭建选调生新老交流平台，采取座谈会等形式，交流工作经验、分享心得收获，通过“以老带新”强化帮带效果。棠张镇党委组织开展“海棠树苗·扎根行动”，建立“一对三”培养帮带制度，由年轻干部与村党组织书记、包村班子、所在单位负责人“拜师”结对，要求每名“扎根”年轻干部到村里做好“四件事”，确保带着任务去、带着责任干、带着成果回。

拔节墩苗，人尽其才抓使用。铜山区积极探索年轻干部考察式培养，对45名年轻干部进行考察式培训，由区委组织部部务会成员成立“年轻干部观察团”，通过团体结构化面试、无主题调研、路演展示、人机测试等方式，对学员表现全程观察、全面记录、赋分评价，形成学员综合素质考察报告，将表现突出的优秀年轻干部及时纳入组织视野。结合镇街下一轮换届要求、年轻干部配备现状，建立乡镇人大主席、党委副书记等重点岗位年轻后备人选库，并及时进行动态调整。选派35名优秀年轻干部到纪检监察、招商引资、生态环保等岗位，在急难险重任务一线压担锤炼。