大学生留徐意愿持续提高

求职者和招聘工作人员进行沟通。 本报记者 马思为 摄

本报记者 马思为

秋高气爽，各大高校应届毕业生也陆续进入求职模式。9月21日，中国矿业大学2025届毕业生首场双选会在矿大南湖校区举行，我市秋季校园招聘会全面启动。今年秋招，求职者和招聘企业都在关心什么？

求职者倾向有竞争力的薪酬

9月21日上午9点，在中国矿业大学南湖校区第一运动场，学生们带着精心准备的简历在心仪的企业招聘台前排队投递简历，寻求就业机会。

带薪年假、五险一金、降温/采暖补贴、子女开学福利……不少企业在展板上重点标注出福利待遇来吸引求职者。

“本科15万—22万/年，硕士23.5万—31万/年，博士50万—60万/年。”新疆天池能源有限责任公司的展板上特别标注出丰厚的薪资待遇。化学工程研究生王同学一边排队投简历一边向记者说道：“我和身边同学在求职时，首先考虑的就是薪资待遇。毕竟，合理的薪酬也是对我们能力和付出的一种认可。”

安全工程专业的研究生朱同学和朋友一起来参加双选会，他告诉记者，自己目前手里已经有offer了，但是薪资待遇不太满意，所以继续来双选会寻找机会，“也要考虑工作地点，我是徐州人，离家近的话能拿到七千我就挺满意，但在苏州南京工作可能期望的工资就要高一点。”

除了薪资和福利待遇等物质条件，当下“打工人”关心的重点也体现在主张个人合法权益的实现与保障方面。

工作环境好不好？工作地点远不远？加班频率高不高？提升空间大不大……这些都成为大学生求职的“第一问”，更有人会开门见山地询问企业“是否有双休”，为下一步沟通交流提供参考。

入场没多久，社会体育指导与管理专业的王思远就已经投出了三份简历，投递的岗位多是营销岗。王同学表示：“虽然专业在就业时容易受到限制，但还是想找一份能够双休的工作，毕竟合理的工作时间及工作内容安排，才能让人更好地平衡工作与生活。”

招聘企业关注专业匹配度、工作稳定性等

据了解，本次双选会共有来自全国各地的400余家用人单位参会，其中既有徐工集团及其分、子公司，也有徐州交通控股集团、徐州国盛控股集团等本地知名企业。岗位涉及计算机、土木工程、能源动力、资源勘查等领域。

“你家是哪里的？能接受到新疆工作吗？”徐矿集团的人力资源招聘专员李丽娜一边询问求职学生基本信息，一边根据学生的专业对其进行分流，将其指引到合适的展位前。“这次双选会，徐矿集团旗下共有15家公司参与，根据学生的专业将他们指引到具体的展位上，一方面提高了招聘流程的效率，另一方面也让他们直接有一个面试的过程。”李丽娜表示，目前收到的简历，无论是数量还是质量都超出了预期。据了解，今年徐矿集团计划招聘人数为625人，其中采矿技术类需求最高，为125人。

对应届毕业生而言，具备哪些能力会更容易被企业青睐？李丽娜表示，首先是专业的匹配度，其次会着重看学生的稳定性，“有些岗位工作地点可能位于较为偏远的地区，那么我们就会考虑求职者家离得近不近，有没有长期稳定就业的意愿，一般离得近的孩子稳定性更强。”

一家民企的招聘负责人表示更看重学生的创新思维：“我们是游戏公司，更看重学生的创新思维和学习能力，能不能很快地适应工作。”

大学生留徐意愿持续提高

近年来，我市连续举办招才引智活动，宣传推介人才政策、引进落地人才项目、搭建人才对接交流平台，打响了“彭聚英才·城就未来”人才活动品牌，相继出台《徐州市大学生招引实施办法》《徐州市“555”引才工程实施方案》《深入实施“彭城英才计划”加快推进新时代人才强市建设的若干政策》等，随着政策体系的不断完善与落实，不少驻徐高校的毕业生表达出强烈的留徐意愿。

“徐州的购房补贴、生活补贴如何申领？”淮海人才集团人才服务中心工作人员王宇彤向同学们详细解读了“彭城英才计划20条”，耐心地回答同学们有关政策兑现的一些问题。

“我觉得这些政策对我们来说非常有吸引力，徐州这座城市也非常适合我的专业发展，周围很多同学都在考虑留徐工作。”来自内蒙古的采矿工程硕士左振涵选择留在徐州，她心仪的单位是校地合作共建的深地科学与工程云龙湖实验室。

“不必去远方，家乡就是好地方。”邳州的朱同学同样选择留在徐州，经过一番考量，他将简历投向江苏新河农用化工有限公司。

截至2023年底，我市人才资源总量187万人，高层次人才16万人、专业技术人才66.9万人、高技能人才36.3万人，年销售收入过千万人才企业435家。2023年新当选中国工程院院士1人、国家卓越工程师1人，新入选省级以上重大人才工程161人，入选数位居全省前列。新招引大学毕业生4.24万人，大学生留徐率提高至26.66%，人才集聚度进一步提升。