学赋吾车

在金彭集团金彭学堂，执行校长正在讲课。 本报记者 刘冰 摄

金彭员工正在通过移动互联网平台进行直播销售。 金彭集团供图

本报记者 蒋新会 李权 张雷

为什么越优秀的企业越重视学习？为什么学习对企业发展如此重要？为什么成功的企业都是学习型企业？

“个人因学习而成长，企业因学习而发展，民族因学习而进步，国家因学习而富强。”9月10日是我国第40个教师节，金彭集团金彭学堂在这一天正式成立，集团董事长、金彭学堂校长鹿守光在当天的揭牌仪式上表示，希望金彭学堂成为人才成长的摇篮，为集团发展培养更多的人才、打造更优秀的团队，为推动企业创新持续发展带来澎湃动能。

金彭学堂选择在这个日子成立，自然有其特殊意义，那就是注重学习。这一全新平台的成立，是金彭集团着力打造学习型企业的重要举措，也标志着该集团在推动人才培养、经营管理方面迈上一个新台阶。

坐落于“一带一路”重要节点城市、国家历史文化名城的江苏金彭集团有限公司，从2004年创立至今，从名不经传的小作坊，一步步发展成为新能源车业龙头企业。

20年来，金彭从0到1不断成长壮大，拥有15个生产基地，企业员工近万人，年产值达60亿元；7300个日日夜夜的风雨兼程，收获1000余项专利技术、300余件商标保护……

博观而约取，厚积而薄发。一个个闪亮的数字、一项项革新的技术，都与金彭苦练内功密不可分。

砥砺学习之道，开启智慧之门，引领成功之路。多年来，从深研标杆企业、借鉴先进经验，到打造学习型组织、创建学习型企业、成立金彭学堂、上线学习平台、应用新媒体营销……金彭在学习之路上孜孜不倦，前进的步履从未停歇。

以人为本

学习的传统由来已久，学习的基因深入骨髓。金彭成立伊始，便牢固树立“以人为本”的发展理念，人才培养同步开启，促进内部员工不断成长，保证优秀人才不流失，为企业持续稳健发展带来了源源不断的澎湃动能。

“我们企业的学习氛围一直非常浓厚。董事长非常喜欢学习，看到好书或者好的经验，就会分享给我们。”金彭国际平台国际市场中心副总经理李洪强回忆说，“像我们借鉴的华为铁三角工作法，就在国际业务拓展过程中发挥了非常重要的作用。”

金彭副总裁、首席人力资源官蔡仕伟2023年11月底加入金彭，董事长鹿守光每次找他谈话，都会提到金彭打造学习型企业的问题。

为什么要打造学习型企业？

对企业未来发展有什么样的意义？

“拥有15家生产基地、近万名员工；打造‘9个轮子（二轮、三轮、四轮）’全品类产业链；拥有庞大的供应链体系，全车80%的零部件自主生产……这个时候，体系支撑往往更重要。”蔡仕伟掷地有声地说，“我们有这么一句话——你未来5年能变成什么样子，一定取决于你现在这段时间接触到了什么人？付出了多少努力？甚至是读了哪些书？”在蔡仕伟看来，打造学习型企业的人才体系、组织体系和战略目标是金彭企业文化的延伸。为了更好地促进企业发展，必须建立一套完整、科学的学习机制，并为员工营造良好的学习氛围。“金彭是典型的制造型企业，专业技术的理论与实践学习则尤为重要，堪称企业的‘造血细胞’。”蔡仕伟说。

如何打造学习型企业？

“学习型企业、学习型组织的创建，其中第一项是自我超越，第二项为改善心智模式，第三项为建立共同愿景，第四项为团队学习，第五项为系统思考。而所有的一切均建立在第一项自我超越上，自我超越的主要内容就是要求个人不断学习并加深个人的真正愿望，强化员工对学习的意愿和能力。”蔡仕伟说，金彭打造学习型企业，必须紧扣新时代高质量发展脉搏，秉承“坚持客户至上”的核心价值观，持续聚焦产品，致力于“用科技创造美好出行 以创新驱动企业成长”“成为全球轻型绿色交通工具领导者”， “我相信这个好的‘因’，未来一定会成为好的‘果’。”

非学无以广才，非志无以成学。20年，一路走来，金彭人深切认识到，企业竞争的本质就是人才的竞争。为此，金彭一直致力于打造良好的工作环境和优秀的雇主形象。秉承“以人为本”的发展理念，更加注重员工的成长与发展，为员工提供具有竞争力的薪酬福利和完善的培训体系，努力营造和谐的工作氛围，为近万名员工提供了理想的就业平台。连续3年被授予“最佳雇主奖”，是对金彭集团企业管理的肯定，更是对其人力资源发展成就的认可。

在悉心学习的道路上，金彭持之以恒、日积月累，也展现出独特的学习智慧。在金彭战略运营中心运营总监刘洋看来，学习先进企业的科学工具和经验方法，必须研究其背后的理念和逻辑。“拿来”的经验、方法、工具，并不一定能与金彭完全匹配，必须结合本集团实际进行转化，才能更好吸收、有效落地。

金彭集团从上到下，为何能持续保持学习热情和内驱力？

刘洋总结了四点：首先是大家拥有共同的愿景，那就是“成为全球轻型绿色交通工具领导者”；其次，领导层以身作则持续学习，发挥引领带动作用；再次，就是为各部门设定通过学习和提升才能达到的目标，从而激发学习动力；最后是公司实行轮岗制，促使打破“部门墙”，让员工有意识地学习其他岗位的技能、方法和工具。“培养人、发展人、成就人，从而进一步发挥人的积极性、主动性、创造性。”刘洋说。

学无止境

一个学习型企业岂能一蹴而就。从水转印内贴花，到汽车级电泳喷漆技术的应用；从独创的焊接流水线，到行业内首家车架终身质保承诺；从技术上寻求突破，到把智能化思路做到行业前列……金彭在产品质量和服务上开创了太多首次，其中包含了金彭在组织学习与创新学习的累累硕果。从寂寂无名到成长为行业领头羊，截至2023年底，金彭掌握的技术专利数量已在行业内处于领先位置。

“每一步攀登，都是成长的见证”“一步一阶，铸就知识巅峰”“向上的脚步，迈向卓越的未来”，9月10日揭牌的金彭学堂，楼道墙面上镶嵌的这些标语，时刻激励着来来往往的学员。以“训战相融”作校训，以打造“金彭将帅的摇篮”为愿景，以“为金彭培养行业领先的专业与管理人才”为目标，成立金彭学堂就是金彭打造学习型企业、学习型组织的重要举措。

“学堂围绕‘战略驱动、人才培养、人才评价、知识管理’四大功能定位，开展管理训战、专业培训、营销培训、供应链培训、新员工培训、资源平台六大培训业务，旨在为金彭培养行业领先的专业与管理人才。”金彭组织与人力资源中心培训总监、金彭学堂执行校长李强说。

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。近年来，金彭每年举办金彭工匠大讲堂、金彭职工创新工作室领军人研修班等多个培训班次，在员工队伍素质提升方面发挥了重要作用。同时，金彭还按照各类人才的成长规律和发展特点，建立了经营管理系列、专业技术管理系列、技能操作系列等人才队伍职业发展“绿色通道”。

“我们技能操作系列按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师、金彭工匠7个职级设置，明确了技能人才成长路径。”李强说，各部门还结合行业做法、企业需要和岗位特点，进一步细化和完善技能操作序列职级设置。在职级纵向晋升的基础上，建立了技能操作序列与经营管理序列、专业技术管理序列横向互通的职务对应关系。

1000余项专利技术，300余件商标保护，从20余人扩展到现在500余人的专业研发团队，行业内第一家博士后创新基地，2013年获得电动摩托车生产资质，2017年获得国家CNAS实验室认可，2018年参加三轮电动车国家行业标准的制定，2019年拿到新能源高速车生产资质，电动三轮车行业第一家获得“江苏精品”认证的企业，行业内唯一一家获得全品类生产资质的企业，2019年又拿到中国驰名商标称号……金彭科技的前进历程，是金彭学习型企业文化的生动诠释。

技术的进步不仅带来质量的提升，更提高了金彭的生产效率，这也是金彭在行业内遥遥领先的底气。最近几年，金彭致力于新能源电动车等科技项目的研发，其中新能源低速电动车项目通过省、市科技鉴定，技术水平国内领先，不断引领行业产品及技术的发展，多项科技项目获得省市科技成果奖，多项技术获得国家发明专利。

值得一提的是，金彭油电混合动力技术获得独有核心专利技术，运用该技术的新能源电动车获得江苏省机械工业科技进步奖一等奖、江苏省专利奖新产品奖、徐州市专利奖；研发的新能源电动车项目获得徐州市科技计划项目，其产品技术获得江苏省科技进步奖二等奖、江苏省专利奖新产品奖、徐州市科技进步奖等荣誉。

十年树木，百年树人。金彭20年从创业到成为新能源车业龙头企业，也是人才成长成熟的20年。

共同成长

消费是最终需求，既是生产的最终目的和动力，也是人民对美好生活需要的直接体现。随着各种网络新平台消费万亿市场的形成，以及用户传统消费习惯的改变，中国广阔的消费市场需求释放着强大能量，也蕴含着供给提升的潜力。作为电动三轮车全球龙头企业的金彭，紧跟时代步伐，率先完成了抖音本地化团购布局。据悉，金彭是电动三轮车行业首家上线抖音本地化团购的企业。

今年1月底，伴随着金彭抖音本地化团购项目启动，面对时代新潮流、新工具，金彭人积极布局抖音、快手等新媒体平台，通过直播、短视频传播等方式，掌握流量密码，实现流量到销量的效益转化。

面对日益复杂的市场环境，金彭抖音团购直播项目服务商徐婉瑜从短期与长期两个维度提出应对策略，并就存量时代如何找到新的增长空间提出了扩品牌、扩品类、增配置、扩店数、搞动销五条增量路径。随后，金彭陆续启动“潮冠计划2.0”，打响二店建设、二网建设、线上直播、以旧换新等四大营销战役。

“我们是电动三轮车行业内第一个打造抖音团购，第一个实现‘1+1+X’抖音矩阵，是抖音在该行业内的第一大客户。”徐婉瑜自信满满地说，今年上半年，抖音开播9000多场次，品牌曝光1.3亿次，成交额超1000万元。今年金彭在移动互联网领域销售有望突破2万辆。

“尤其是第二代高端休闲篷车金彭·豆宝的上市，再次定义休闲篷车新边际，成为名副其实的‘网红车’。”徐婉瑜激动地说，金彭·豆宝行业首创车身与内饰一体式配色，潮流靓丽；专属可拆防水防蚊时尚雨帘，冬夏两用；五大安全配置，四大驾乘舒适体验，更时尚、更安全、更舒适。

与此同时，为了让金彭经销商更好更快使用移动互联网平台进行直播，“3天2夜”培训应运而生。新手开播避坑指南、移动互联网平台直播如何“种草”见效、直播间如何避坑……一系列移动互联网领域团购直播培训课堂让经销商们直呼“真办肆”。

“我们和金彭除了互利共赢的合作关系外，更有一种亲如家人的感觉。在长期的合作中，金彭给了我们致富的门路，给了我们成长发展的指导，更给了我们精神上的关怀。”今年50多岁的金彭经销商李庆华，之前对移动互联网领域直播销售一窍不通，通过金彭组织的培训，从尝试到熟练再到热爱，“这都离不开金彭对我们经销商的赋能，实现互利共赢。”李庆华高兴地说。

“移动互联网领域直播日趋火热，越来越多商家有意愿开启品牌直播，却不知从何入手。针对这一问题，我们整合了开启移动互联网领域直播销售的全链条流程，一步步教学如何从0到1开启直播销售。帮助客户有效完成第一次开播，拓流直播生意……”徐婉瑜如是说。

20年来，金彭的经销商队伍飞速壮大，很少有经销商半途而退。金彭和全国各地乃至世界各地的经销商为何能长久维持这么牢固的关系？仅仅只是互利共赢的合作吗？在李庆华的心中，答案是否定的。“我的成长始终与金彭发展保持步调一致。”李庆华骄傲地说。

据了解，在金彭学堂成立之前，金彭集团线上学习平台已先期上线，致力于打造员工的学习“掌中宝”、指尖“加油站”。截至目前，该平台已上线1000余门优质课程，员工学习时长累计8700多小时。

学习不止，奋斗不息，为梦想砥砺前行。

在这个充满挑战与机遇的时代，金彭人深知，只有不断学习、不断创新、不断进取，才能立于不败之地。

20年来，金彭坚守以“成为全球轻型绿色交通工具领导者”为企业愿景，坚持“用科技创造美好出行 以创新驱动企业成长”的企业使命，走“专精特新”发展之路，逐渐成长为一家绿色新能源高新技术企业，源源不断地为消费者提供绿色生态出行工具，为中国制造、徐州制造贡献着金彭力量。