铜山区做好新录用公务员工资审批

中国徐州网-徐州日报讯（记者 胡明慧 通讯员 祝婕）今年以来，铜山区针对新招录公务员，坚持“人员到岗，工资到位”的工作理念，严把“政策关”，优化“流程关”，兑现“待遇关”，为新录用公务员工资审批工作提质增效，切实提升其获得感和幸福感。

严把“政策关”，明确审批标准。区组织部认真学习《公务员工资制度改革实施办法》《中华人民共和国劳动合同法》等，梳理新录用公务员工资套改政策要点，逐人核对劳动合同、社保流水、离职证明、入伍退伍等材料，明确参加工作时间的起算方式，取得学龄、工龄等对应的职务职级工资标准核定方法。2024年新录用公务员85人，其中，有部队经历的2人，有工作经历的52人，曾在事业单位工作的约占12%，考核结果均为合格以上。

优化“流程关”，提高审批效率。增强服务意识，建立新录用人员工作交流群，一对一提前沟通，掌握其档案存放单位，收到录用通知书后第一时间通过机要部门商调其人事档案，确保档案信息安全。坚持新录用公务员工资“双向审核”制度，由负责档案专审和工资核算的两位同志分别对其出生年月、参加工作时间、学历学位等材料进行审核，对学历学位信息，利用学信网在线核查，提高验证效率；对档案中缺少劳动合同、解聘证明、社保流水等材料的情况，以“清单式”一次性向本人反馈，大大缩短了工资核算的时间成本。目前，2024年第一批录用人员的工资已完成审批，仅用5个工作日。

兑现“待遇关”，落实审批结果。铜山区严格按照《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策要求，提醒用人单位把握好时间节点，以新录用公务员向所在单位报到之日起计算，在当月15日及之前报到的，发放全月工资，在15日之后报到的，发放半个月工资。同时，认真核算新录用公务员乡镇工作年限，严格落实乡镇补贴制度。新录用公务员《工资变动审批表》核定后，组织部门督促招录单位及时为其办理养老、医疗、住房公积金等业务，按照“一事一办”流程，全面兑现新录用公务员试用期工资福利待遇，使其在新岗位上能够安下心、落下脚、扎下根。