周末值班工作内容不变 算加班吗？

案例 01

周末值班工作内容不变 算加班吗？

王先生是一家培训机构的老师，以前是正常的上5天休2天，最近机构要求周末排班，轮流去值班，其实和平常的工作内容一样。机构这样安排是否能认定为在周末进行了加班，是否需要向员工支付加班费？

以案说法

加班并非只是单纯的时间经过，而是以具体的工作内容为支撑，是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。而值班是指员工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，且在值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。具体到本案情况，虽然机构安排的是“值班”，但在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及工作强度均与正常工作期间并无区别，故这种情况应当认定为加班，机构应当支付相应加班费。

案例 02

隐瞒已婚被解除合同 公司做法合法吗？

去年，邓女士到某公司应聘运营专员岗位，该公司对婚育状况比较关注，她担心填写“已婚”不能被录用，就在入职简历及入职登记表中填写了“未婚”。上个月，公司发现她已婚的事实，便以隐瞒伪造个人经历为由解除了劳动合同，这种做法合法吗？

以案说法

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。邓女士应聘运营专员岗位，婚姻状况并非是这个岗位的实质性要件，更非其应聘所需的基本职业资格；而且，邓女士隐瞒自己的婚姻状况是担心受到歧视而丧失工作机会，对此无关事项的隐瞒不会使公司作出错误判断而订立劳动合同，所以公司以其隐瞒伪造个人经历为由解除劳动合同系违法解除，邓女士可以通过劳动仲裁及后续诉讼程序向公司主张支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案例 03

被查询平台错误关联 是否侵犯名誉权？

南先生是一家公司的股东和董事长，最近在投标一个项目时，招标方发通知，说在某一个企业信息查询平台上查到该公司不符合招标条件。他认为这个查询平台的错误关联行为侵犯了他的名誉权以及个人信息。能否起诉平台要求删除并道歉？

以案说法

南先生的任职信息作为被公示企业信息的一部分，如果进行删除，会导致该企业信息缺失，也不利于社会公众对企业行为进行监督。因此，要求删除该部分信息的请求，法院大概率不会支持。被关联到其他无关的企业应该是平台对同名信息出现了关联错误，这些平台都设有专门投诉渠道，可以先向平台提出申请，将信息及时更正以免造成更大的影响。平台错误的关联行为已经对其个人信息权益造成损害，相关负面信息也会造成公众对其商业信誉、信用评价与社会评价的降低，构成对名誉权的侵害，所以可以要求查询平台发布声明赔礼道歉，消除影响、恢复名誉，并赔偿精神损害赔偿金及相关维权支出。

律师观点 仅供参考 本报记者 孟丽整理