以“减负”实效提升干部落实力

中国徐州网-徐州日报讯（记者 刘作霖 通讯员 胥新泉 陈萌）“以前镇对村考核指标太多，现在只有乡村振兴、社会治理等几个重要考核指标，剩余的全是量化考核，让我们腾出更多时间抓工作落实。”12月16日，睢宁县邱集镇王宇村党总支书记王腾说。

今年以来，邱集镇党委坚持把“党建强基”提升工程与基层减负结合起来，坚持激情做事、理性谋事、团结共事、实干成事的工作导向，主动出击，精准施策，不断为基层“减负松绑”，激发基层内生动力，以“减负”实效提升干部落实力。

邱集镇着力解决督查考核名目繁多、重留痕轻实绩问题，全镇优化招商引资、乡村振兴、社会治理、城镇建设、大党建5条线，将日常考核、专项考核量化为任务指标。通过实行月动态考核机制，对督检考进行“瘦身提质”，考核重在工作实绩。由于减轻了基层负担，镇村干部主要精力都用在了务实上，推动了工作提质增效。

邱集镇明确要求，召开村级干部会议需提前两天向镇主要领导汇报并到办公室报备，严控会议规格和规模，会上不得照本宣科，不讲套话。专题会议不超过1个小时，每周召开村（社区）会议不超过2次，必须开的会议通过“一揽子”工作会议安排，会议时长不超过1.5个小时。让基层干部用更多精力抓实实在在的工作。

邱集镇大力倡导“短、实、新”文风，突出针对性、实效性和操作性的原则，严控下发文件的数量质量，对印发的各类文件，严格审核发文依据，控制文件规格，坚持做到凡是没有依据的文件不发、凡是大会已安排部署的文件不发、凡是电话通知能说清的不再发文，坚决把住文件审核关口，有效实现发文、开会数量“双压降”。

截至12月1日，全镇党委发文14件，镇政府发文8件，发文数量较上年同期压减9.1%。明确督查考核指标共39项，按计划组织开展共29项。邱集镇还以结果为导向实行精准考核，将有没有解决实际问题作为主要评价指标，逐步建立以群众满意度为主要评价维度的考核导向，使基层干部工作目标更为清晰。“让基层干部有更多的时间和精力投入到工作实务中去。”邱集镇党委委员朱经纬说。