厚植乡土人才“金种子” 激发乡村振兴“金点子”

人社部于2011年起实施“万名专家服务基层行动计划”。11年来，累计组织派遣示范性专家服务团729个，组织4.78万名专家，深入基层开展服务活动4.3万场次，服务基层需求，助推乡村振兴。（2月19日人民日报）

乡村振兴，人才为先。全面加快乡村振兴、率先实现农业农村现代化，乡村人才振兴是迫切需要。应高度重视乡土人才队伍建设，拓宽来源渠道、强化培养力度、做好激励引导，厚植乡土人才“金种子”，激发创造活力，为乡村振兴提供更多“金点子”。

不拘一格“识才”，把人才“找”出来。人才匮乏，一直是影响和制约乡村发展的一大瓶颈。农村如果没有人才，再好的政策也难以实施，再好的资源也难以利用。应牢固树立“有用即是人才、人才就在身边”的人才理念，围绕产业链、价值链、创新链布局“人才链”，把乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。应充分挖掘“潜藏”的“田秀才”“土专家”“乡创客”和能工巧匠等乡土人才，建立乡土人才动态管理数据库，分类选拔，分档管理，对综合素质好、专业能力强、有培养潜力的优秀人才，持续加大培育力度，打造一支强大的乡土人才队伍。

多管齐下“育才”，让人才“活”起来。只有让乡土人才“活”起来，农村的经济才能“火”起来。应坚持因需施教、因人施教，加大对乡村产业、特色乡土、乡村治理、乡村公共服务、农业农村科技等人才队伍的培养力度，重点培养一批懂经营、会管理、善创业、能带动的复合型人才。应实施农村实用人才素质提升计划，运用远程教育、“农民夜校”等平台实施差异化、订单式培训，对创业致富带头人进行集中培训，全面提升乡土人才能力，增强乡土人才引领发展的优势，引导优秀乡土人才在农村广阔天地大展才华、大显身手。应建立乡土人才激励机制，对贡献较大的乡土人才进行奖励，充分调动乡土人才的积极性、主动性和创造性。

创优环境“爱才”，使人才“留”下来。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。应释放灵活务实的政策红利，研究制定生产经营型乡土人才扶持政策，在项目申报、信贷支持、土地利用、税费优惠等方面予以倾斜，让乡土人才留得“省心”。应加大创新创业的扶持力度，搭建创业平台，优化创业服务，妥善解决工作和生活上的后顾之忧，办好人才服务“关键小事”，让乡土人才留得“放心”。应定期从乡土人才中挖掘选树一批先进典型，宣传推介创业事迹，进一步增强其荣誉感和成就感，激发干事创业“源动力”，让乡土人才留得“安心”。（张蒙蒙）

编辑：崔东宁