“三强化”构建新时代和谐劳动关系

本报讯（记者 张雷 通讯员 黄开亮 王媛）成立劳动法律公益服务专家团队、开办中小企业专题培训班、为企业量身定做用工风险防控方案……今年以来，贾汪区人力资源和社会保障局结合人社业务特点，以“党建引领树形象 劳动和谐促发展”党建书记项目为抓手，积极预防各类劳动争议，有效化解各类用工风险，“三强化”构建新时代和谐劳动关系，助力企业高质量发展。

“我们于今年5月成立劳动法律公益服务专家团队，涵盖区劳动人事争议联合调处中心、区劳动人事争议仲裁院、区劳动监察大队等相关机构。”贾汪区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，该局同时强化党建引领，持续加强劳动争议调解员队伍建设，定期组织劳动争议调解员的业务培训及资质认定，增强调解员法律素养与调解技能。邀请法学专家、资深法官、职业律师等进行专题讲座和案例研讨，传授调解实战经验，提升整体调解水平，进一步厚植为民情怀，全面推动党的理论在构建和谐劳动关系中一贯到底、落地生根。

强化政策宣传，持续扩大劳动法律法规知晓度和覆盖面。贾汪区人力资源和社会保障局深入推进“助力民营企业经济发展”服务月活动，开办中小企业专题培训班，邀请相关专家在劳动人事争议调解仲裁法律法规解析、企业劳动用工法律风险、优质中小企业梯度培育、专精特新金融政策等方面，为企业提供专业的政策宣讲、实务介绍和业务指导。

与此同时，还开展了“法治人社 志愿青春”贾汪人社仲裁员志愿者联系企业活动汴塘专场，劳动人事争议仲裁院青年仲裁员现场为企业职工发放劳动法律法规资料，宣传劳动合同法、工资支付条例、工伤保险条例等热点领域问题，受到企业、职工和群众的一致好评。

强化主动作为，持续高质量全方位护航和谐劳动关系。贾汪区人力资源和社会保障局开展“维护劳资关系和谐 劳动法律服务进企业”活动，通过调研座谈、电话咨询、企业服务微信群、走访等多种方式搜集、汇总企业目前面临的各种用工问题、法律咨询问题以及摸清企业离职人员动态情况，并深入企业生产一线，了解职工需求，检查企业台账，现场为企业解决用工难题，制定用工风险防控方案，规范企业用工行为。此外，落实精准包挂服务，组织劳动法律公益服务专家团队成员上门对企业进行用工指导。该团队队长、副队长每人至少包挂10家企业，其余队员至少包挂5家单位，筛选贾汪区50家各类重点企业包挂，进行精准的一对一服务，要求每月至少联系一次，每季度至少下企业一次，做好服务台账归集。

“下一步，我们将在继续抓好基层党建工作的基础上，不断丰富人社业务党建品牌内涵和书记项目成效，切实把党建工作成果转化为劳动关系的持续和谐稳定，并将项目成果总结提炼成可展示、可复制、可延续的模式，推广到人社其他业务领域，以高质量党建引领人社业务高质量发展。”贾汪区人力资源和社会保障局有关负责人表示。