引才用才留才，“人才日”礼遇美好未来

中国正处于以人口的数量、结构优势为特征的“人口红利”向以人才的数量、质量优势为特征的“人才红利” 转变期。

据统计，2017年，深圳率先在全国设区市中以地方立法的形式设立“人才日”。到目前，全国至少有30个设区市选择人才工作重大节点、重要事件发生时间，以及节气节日、历史杰出人物诞辰、 谐音梗等设立专属节日，作为人才工作内外联动的抓手，以最高礼遇和最大诚意致敬人才、厚待人才、服务人才。

“火车跑得快，全靠车头带。”在当今社会，人才作为生产力要素中最具活力的“第一资源”，对于推动地区经济社会发展具有不可估量的价值。近年来，我国多地纷纷设立“人才日”，以最高礼遇和最大诚意致敬人才、厚待人才、服务人才，体现的是对人才的高度重视，更为城市的发展注入了新的活力

科技是第一生产力，人才是第一资源，发展新质生产力离不开人才。从各地的实践来看，“人才日”的设立取得了显著成效。从安徽淮北到四川雅安，从湖北宜昌到江苏南通，各地“人才日”的设立各具特色，但都传递出一个共同的信息：人才是城市发展的宝贵财富。一方面，通过“人才日”的宣传和推介，城市的知名度和影响力得到了提升，吸引了更多人才和资源的关注；另一方面，通过一系列优惠政策和服务措施的实施，人才的生活和工作环境得到了改善，人才的满意度和幸福感得到了提升。各地通过设立“人才日”，不仅为人才提供了一个展示自我、交流思想的平台，更通过一系列优惠政策和服务措施，让人才感受到城市的温暖和关怀。

设立“人才日”贵在内容和形式相统一。比如在江苏，南通市将“谷雨”作为“人才日”，寓意着人才与城市同进步、共成长。江苏南通通过“谷雨”人才日和下半年的“江海英才创业周”双品牌活动，营造了长三角北翼的人才磁场，吸引了大量优秀人才前来创业就业。诸如此类的，在鱼米之乡，一系列活动的举办，提升了江苏的人才吸引力，更为城市的经济社会发展提供了强有力的人才支撑。眼下，设立“人才日”，不仅是对人才的尊重和礼遇，更是城市发展战略性、长远性的考量。通过“人才日”的设立和一系列配套措施的实施，城市能够吸引更多优秀人才前来定居工作，从而推动产业升级、科技创新和社会进步。同时，“人才日”的设立也促进了人才之间的交流与合作，为城市的发展注入了新的思想和活力。

诚然，“人才日”的设立只是开始，如何持续做好人才工作、让人才真正在城市中扎根成长，才是关键。这需要城市在人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等方面下更大功夫，形成具有特色的人才工作品牌。同时，城市还需要加强与高校、科研院所等机构的合作，推动产学研用深度融合，为人才的发展提供更多机会和平台。

城市礼遇人才，共创美好未来。“人才日”的设立是城市礼遇人才、共创美好未来的重要举措。城市能够吸引更多优秀人才前来定居工作，推动经济社会持续健康发展。未来，期待更多城市能够加入到设立“人才日”的行列中来，共同为人才的发展和城市的繁荣贡献力量。（徐瑞）