江苏徐州：汇聚发展“源动力”，打造引才“强磁场”
本报记者 郑玉倩
今年秋季校园招聘已拉开帷幕，部分应届毕业生陆续收到面试或录取通知。山东曲阜籍徐州工程学院应届毕业生黎广胜在秋招中先后拿到三家企业的录用通知，综合考虑区位优势、个人发展空间以及住房、人才政策等因素后，他最终选择与江苏徐州一家集成电路制造有限公司签约，成为一名管培生，将徐州作为职业生涯的起点。
做好应届高校毕业生就业工作，徐州持续拓宽就业渠道，增加就业岗位，同时引导学生树立正确的就业观、价值观。从秋招现场看，受益于政府、高校、企业三方同向发力，加之政策层面的“暖风”，徐州正形成吸引人才的“强磁场”。
引才政策显效发力
日前，就职于徐州诚诚亿国际贸易有限公司的2024届本科毕业生陈甜甜领到了今年第三季度的生活补贴、租房补贴和专项补贴，包括她在内，三季度，徐州共有近千位高校毕业生获2024年第三批人才招引补贴。
提高青年人才生活补贴，是去年徐州出台的《深入实施“彭城英才计划” 加快推进新时代人才强市建设的若干政策》（以下简称“彭城英才计划20条”）中的其中一项。为广泛集聚青年人才，徐州对毕业五年内首次在徐州就业的博士、硕士及本科生每月分别提供3000元、1500元及1000元生活补贴，非徐州籍毕业生每年还有2000元探亲交通补贴，来徐求职的高校毕业生可免费入住人才驿站不超过14天。除此之外，在徐购房、创新创业的青年人才还可获得购房券及创新创业补贴。
人才政策效应也在多所高校的招聘会上显现。徐州工程学院2025届毕业生就业双选会专门设置了政策咨询台，工作人员向学生们发放人才补贴政策宣传折页、招才引智手册等资料，宣传徐州产业特色和人才补贴政策，热情地为大家答疑解惑。
一些企业不仅依托“彭城英才计划20条”招揽人才，还以自身人才培养机制和福利待遇作为吸引人才的补充措施。
“我们有一套人才培养机制，始终坚持让培训成为职工最大的福利，将素质提升教育课堂引进厂区。”徐矿集团人力资源部主管李丽娜表示，徐矿集团将人才队伍建设作为发展新质生产力、实现高质量发展的重要突破口，围绕“139人才工程”，制定人才“九条”措施，在学历晋升、专业技术资格、职业资格、技能等级晋升及科技创新、发明创造等方面研究制定一系列“硬核”举措，成为近两年集聚青年人才的制胜“法宝”。
而一些企业在招聘会现场开辟“绿色通道”，针对特别优秀的人才不仅简化招聘流程，还当场抛出“橄榄枝”。“从招聘现场来看，企业方特别给力。只要我们的同学投递了简历，企业立刻启动初筛工作，对于一些好苗子，当场就给出签约承诺。”徐州工程学院财务管理专业学生孙红启说。
机械学院学生王孚强签约徐州经开区某家半导体有限公司。在徐州求学七年，他目睹了这里日新月异的发展。“徐州不仅有好的人才政策、优美的生态环境、无限的发展前景，还有不错的就业机会，这里值得我为之奋斗。”王孚强说。
高校就业服务精心助力
引导毕业生理性就业择业，离不开高校精准的就业服务。
在中国矿业大学，围绕毕业生就业服务工作，教师全员上阵，尽一切力量“引流入海”，让招聘岗位“滴水成湖”。
“学校每个月都会举办一次大型双选会，中小型的招聘会争取每周或者每两周举办一场，同时还会邀请人社部门或大型国有企业、优质企业来学校组团招聘。”中国矿业大学就业指导中心副主任厉东伟介绍，学校会利用微信公众号、就业信息网等媒介面向在校学生发布用人单位招聘信息，积极向共建单位推介优秀毕业生，巩固就业市场基本面。此外，学校还会定期走访本地重点用人单位，深入了解引才需求，建立和完善人才供需长效机制，构建集校院负责人、导师、辅导员、班主任等在内的全员参与、共同促进的就业渠道拓宽模式。今年截至目前，已有200余家次优质企业进校开展专场招聘活动。
不止是矿大，这个暑期，江苏建筑职业技术学院工业机器人技术专业的师生走进徐州鑫科机器人有限公司进行识岗实习，实地感受企业工作环境和氛围，了解用人需求，搭建好企业和学校之间的桥梁。
这次实践机会让学生们近距离接触到行业前沿，也感受到了徐州新质生产力发展的澎湃动力，为未来的职业规划奠定了坚实的基础。“这次实习让我认识到自己所学知识的实际应用场景，激发了我努力钻研的动力，我希望有一天能到企业来工作，为这个充满创新和挑战的领域贡献力量。”学生赵亮表示。
引才揽才不遗余力
一边是蓬勃发展带来的人才需求，一边是高校源源不断输出人才，打造区域人才高地，在徐州，绝非一句空口号。徐州着力优化人才“供给侧”，精准匹配产业“需求侧”，持续提高产才融合匹配度，让产业与人才深度融合。
在前不久举办的“彭聚英才·城就未来——2024徐州人才周”活动启动仪式上，市人社局党委书记、局长于洪亮现场发布了人才需求清单，涵盖1233个岗位、7846个人才需求。这份清单的发布，建立在人社部门前期深入摸排全市300余家重点企业的基础上。
除了深耕本土企业，徐州还坚定不移地走出去，迎接对这片土地充满渴望和期待的青年学子们。从“单兵作战”到“组团作战”，从“就地等才”到“上门请才”，徐州求贤寻才的脚步不曾停歇。
“我是临沂人，临沂和徐州相隔不远，这几年，我一直关注徐州，经济社会发展态势迅猛，是一个有生机、有活力的城市。”9月21日，“彭聚英才·城就未来”——2024徐州名企名校行秋季招才引智河北科技大学专场活动举办，在外地实习的制药工程专业应届毕业生张鸾在班级群里看到引才活动消息后，立刻赶赴学校，向心仪的企业投上了简历。
9月19日至24日，泉山区人社局组织辖区企业赴哈尔滨、长春8所高校，开展“彭聚英才·城就未来”系列校园招聘活动，首场招聘会参会企业就接受咨询约1500人次，收到简历1200余份，初步达成就业意向约500人次。
一条引才路，从北向南，跨越千里；一群青年学子，从学校到一座城，双向奔赴。今年以来，徐州“名校名所行”等精准对接活动先后赴北京大学、中国科学院、上海交通大学等开展10余场专题活动，累计对接高层次人才230人，签订合作协议25个，推动落地人才项目18个。
全力做好吸引人才、留住人才、培育人才等各项保障工作，徐州竭尽全力为高校毕业生提供丰富的职场体验活动和完善的福利保障，这里正在成为越来越多青年人才干事创业、成就未来的理想之地。
编辑：宋继业