抓实“选育管用”全链条培养

本报记者 胡明慧 通讯员 段雅昕

近年来，铜山区坚持将干部教育培训作为考察识别年轻干部的重要载体，在“选育管用”全链条培养机制中，着力做实“选”与“育”的前置性工作，助力年轻干部“扬帆远航”。

突出“专业亟需”强储备筑基。着眼未来一段时期的干部队伍建设需要，铜山区全面分析梳理全区范围内年轻干部队伍现状，依据专业、性格、经历等，将培养对象细分为经济产业类、农业农村类、社会治理类等不同类别，建立完善优秀年轻干部人选储备库，及时发现掌握在项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作中表现突出的优秀年轻干部，进一步跟进了解、持续关注、动态调整。坚持把选调生、名校优生的日常管理和跟踪培养作为加强年轻干部队伍建设的重中之重，动态健全省委选调生信息管理库40人，做到一人一档，全方位了解选调生在基层工作、国情调研等方面的突出表现，夯实干部队伍源头基础。

突出“精准实效”抓培养赋能。铜山区持续打造“铜行学堂”干部教育培训品牌，开展“滴灌式”培训，着力在干部培训教育的“深、准、活、效”上狠下功夫，推动干部教育培训质量提升，为干部充电赋能。今年以来，围绕区委工作中心大局，铜山区举办园区管理和招商人才专题培训班、新任区管干部任职培训暨树立和践行正确政绩观专题培训、组工干部培训班等一系列培训班次，通过精心设置习近平新时代中国特色社会主义思想、发展新质生产力、招商引资、信访工作等课程，组织赴高新技术企业和先进典型单位（地区）开展现场教学，全面提升年轻干部适应新时代要求、推动经济社会高质量发展的专业化能力。

突出“多维立体”深考察识才。铜山区积极探索实施考察式培养，在年轻干部培训班中设置面谈、竞才路演等环节，面谈主要考察年轻干部自我认知、见识见解、气质形象、性格特点、心理素质等综合情况，近距离观察了解年轻干部能力水平、精神状态，进一步深化对年轻干部的综合研判；竞才路演由学员结合自身岗位自主选题，主要考察履行自身职位职责所要求的基本素质能力、语言表达能力等。同时，邀请组织部门领导成立“年轻干部观察团”，对学员互动交流中的表现全程观察、全面记录、赋分评价，并形成学员综合素质考察报告，多层次、多角度地考察年轻干部、发现优秀“潜力股”。

突出“选种墩苗”重甄选历练。铜山不断健全完善优秀年轻干部识别发现和选拔任用机制，通过开展无主题调研对全区95后科员级干部综合能力进行考察，利用调研、撰文、述辩、综合测试等环节，挖掘发现一批能力强、素质高、作风硬的年轻干部作为重点使用对象。同时，铜山区开展全区范围内500名年轻干部摸底考试，梯次充实全区干部队伍，充分体现“人尽其才”的用人理念，树立“崇尚实干”的鲜明导向，有计划地把优秀年轻干部放到重大项目、招商引资、生态环保、乡村振兴等发展一线加压锻炼、促进成长，建立健全选调生培养选拔机制，锻造一批高层次专业化年轻干部人才队伍。