匠星闪耀智造徐州
本报记者 徐梦婷
产业工人是推动高质量发展的生力军。
当前，传统制造业加速向智能化、数字化、绿色化方向发展，推动实现更多从“0”到“1”的突破，从制造到“智造”的转变，促进产业结构转型升级、优化调整，需要一支高素质的产业工人队伍。
产业集群是区域经济发展的“增长极”和“发动机”。徐州产业焕新，得益于产业链、产业集群不断涌现，也离不开一代代产业工人的努力，他们在产业链、产业集群的各个环节发挥自身优势，为发展新质生产力注入强有力的人才动能，成为实现高质量发展的重要基础。
产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）实施6年多，全市产改工作坚持横向联合实施、靶向联动赋能，向产业链、产业集群、工业园区延伸，产业集群、产业工人都在改革中焕发出新的面貌。
党建引领 让“红色动能”驱动产业升级
推进产业工人队伍建设改革，党建引领是根本保证。
邳州半导体材料和设备产业园区是近年来在邳州市崛起的行业新地标。园区深入实施红旗飘扬、红领壮大、红星争创、红企成长的“四红”工程，坚持党建兴企、工建聚力、产改赋能，将支部“双创”与工会“三创争两提升”活动有机结合，打造一批党建强、工建强、发展强、改革强的“四强”先进典型，促使党建工作和产改工作高度融合，成为推动当地半导体材料和设备产业发展的强动力、强磁场。
在产业工人队伍建设改革中融入党建“活水”，为产业高质量发展注入源源不断的“红色动能”，邳州半导体材料和设备产业园区营造的浓厚红色氛围，正是徐州市引导广大产业工人听党话、跟党走的真实写照。
如今，越来越多的地方和企业正着力把更多优秀产业工人吸收到党组织中来。徐州经开区创新建立“产业链党工建联盟”，带动不同规模、上中下游企业组织共建、人才共育、资源共享、活动共办、服务共融、事业共进；全市“永远跟党走·建功新时代”“贯彻二十大 奋进新征程”“网聚职工正能量 争做中国好网民”等活动火热开展，“劳模工匠进校园 思政教师进企业”宣讲活动如火如荼。
思想引领凝聚共识。以产改试点企业、职业院校、重大项目工地、新就业形态劳动者等为重点，全市各级工会组织积极推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，把宣讲课堂搬到了产业工人的身边，有力推动了党的创新理论和社会主义核心价值观落地生根。
技能成才 让产业工人更好成长
技能是产业工人的立业之本。
按照“构建产业工人技能形成体系”的要求，一项项举措陆续推出，改变也在悄然发生。
日前，丰县第十七届职工技能大比武电动车装配工技能比武竞赛在江苏宗申车业有限公司徐州分公司举行。初赛选拔出的20余名优秀选手同台竞技、各显其能。“通过比赛，我学到了很多装配技能，感谢工会为我们搭建的成长平台。”参加比赛的一名选手高兴地说。
劳动和技能竞赛提档升级，技能人才得以破土冒尖。产业集群企业将技能大赛融入推动“产改”的进程中，广大职工踊跃参与，一个个具有劳动热情和创造潜能的技术人才脱颖而出，展示出工人阶级的时代风采。
以比促学、以赛促练，技能人才成长的背后，是徐州市提升工人技能水平、打造高素质产业工人队伍的务实举措。去年以来，市人社局、市总工会围绕建设产业强市，广泛组织开展“彭城工匠”职业技能竞赛、“奋进新征程、建功新时代”劳动技能竞赛，发布了10项全市引领性劳动竞赛项目和15项全市职工职业技能一级竞赛项目，“大型智能装备产业集群工程劳动竞赛”还被列入省2023年引领性劳动竞赛项目。
锚定全市“343”创新产业集群培育，坚持围绕产业转型升级提高产业工人素质，市总工会着力打造知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍，不断强化职工创新创效，充分发挥劳模工匠的传承引领和劳模工匠创新工作室的创新带动作用，积极推动职工科技成果转化。在第二届全国职业技能大赛中，我市产业工人取得1金1银2铜佳绩，在第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中，我市7名产业工人分别斩获3个金奖、4个银奖，包揽江苏代表队全部的金奖、银奖。
这些数字背后，是一位位产业工人的成长，更是一支产业工人队伍的壮大。
维权服务 让产业工人福祉全面提升
为产业工人铺就体面劳动、舒心工作、全面发展的“康庄大道”，是衡量产业工人队伍建设改革效果的重要指标。
走进位于邳州市土山镇工业园区的邻里综合服务中心，职工食堂、通勤班车等设施设备一应俱全，还有动力加油小书吧、幸福打工人便利店等休闲场所便利了职工生活。服务中心还提供困难职工救助、法律援助、心理咨询劳模管理等一站式服务，帮助解决职工生产生活难题，激发产业工人建功立业热情和争先创优活力。
做实暖心服务，企业的用心体现在多处。
凤凰湾电子信息产业园在一次集成电路ICT产业产改工作推进会中，了解到鑫华半导体约90名产业工人存在住宿问题后，积极联系有关部门，协调了64间公寓及8间活动室供员工使用。
让产业工人队伍成为维护工人阶级队伍团结统一和社会和谐稳定最坚实、最可信赖的力量，多地重点关注产业工人所忧所盼，在加强人文关怀的同时，也在加大产业工人维权服务力度上下真功、见真效。邳州木制品行业被江苏省协调劳动关系三方评定为集体协商示范行业，行业效益年均增长10%左右、工资年均增长18%以上，劳资纠纷率降至年均不足5件、职工流动率稳定在10%以下。
从找工作到谋职业，从人文关怀到维权服务，解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能激发产业工人队伍的内生动力，才能让广大产业工人看得见、摸得着“产改”成效，体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉不断提升，获得感、幸福感、安全感也更加充实。
壮大队伍 让“产改”之路走深走实
产业工人队伍能不能适应经济社会发展的需要，不断发展壮大，是衡量产业工人队伍建设改革成效的重要标准之一。把产业工人最大限度地组织起来，夯实党长期执政的阶级基础和群众基础，既是这项改革的当务之急，也是长远大计。
当前，产业工人队伍发生深刻变化，“80后”“90后”已成为产业工人的主体。能否把他们有效组织起来，成为推进产业工人队伍建设改革的重要内容。
在邳州土山高端装备制造产业园内，设立了一个产改指导站。在这里，有行业产改指导员、联络员、观察员“三员”队伍，他们走到产业工人身边，广泛开展指导服务，强化政策宣讲，推动互学互鉴。在他们的努力下，园区还绘制了“产改地图”，融入网格管理，汇聚资源力量，用于指导企业和培育试点，以试点先行、示范带动、网格成片，逐步形成产业集群改革之势。
为壮大产业工人队伍，丰县电动车产业园加大对电动车行业产业工人队伍发展状况的分析研判，聚焦存在的突出矛盾，推动解决影响队伍壮大的主要问题。同时落实省劳动关系和谐企业评价规范，完善县劳动关系三方协商协调机制，构建县、镇、企业三级劳动关系组织网络。
全市层面，市总工会按照“重点突破、行业覆盖、区域兜底”模式，加快新业态重点群体行业建会入会，以本地“大型企业”、“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）所在企业、工商联执委单位等三类企业为重点，开展集中建会行动。
改革启动6年多来，我市产业工人队伍不断壮大。产业工人扎根一线、精进技能、创造价值，走技能成才、技能报国之路，成为产业集群转型升级、创新发展的有生力量；他们跃动的身影，定格成一个个奋斗的瞬间，汇聚成徐州高质量发展的磅礴力量。