护航民企高质量发展

本报记者 宋新 通讯员 刘清溪 韩晶

如何帮助民营企业走出发展困局？如何提升产业工人的能力素质？针对这些问题，云龙区总工会积极探寻民营企业发展路上的“产改路径”。

近年来，云龙区总工会以服务大局、服务职工、服务基层为目标，在优化职工服务方式中出实策谋实效，不断激发产业工人干事创业的决心，从而激发产改“内动力”，让产改工作转起来、活起来，助力开创高质量发展新局面。

找准工作定位 真情实意助企纾困解难

“实际生产过程中存在哪些技术困难？”“还有什么问题需要解决吗？”近日，云龙区劳模工匠助企行服务队队员、徐州市劳动模范、淮海控股集团有限公司工程师闫超走进江苏鹏泰电气设备有限公司，为企业在生产经营中遇到的技术难题“把脉问诊”“寻求良方”。

江苏鹏泰电气设备有限公司是一家专业生产和销售高低压电力开关柜设备、箱式变电站的民营公司，是省级专精特新中小企业，工人普遍是潘塘街道的村民和居民。

公司工会主席孙尚平透露，潘塘街道辖区越来越多的失地农民正在转型成为产业工人，在转型过程中总会遇到各种问题。云龙区总工会在实地调研之后，组织劳模工匠走进企业结对帮扶，送技术解难题提素质，让一线操作工也有机会向优秀榜样学习先进技术。“就在前不久，在区总工会的指导下，我们开展了岗位技能竞赛，大家参赛的热情都很高。”孙尚平高兴地说，云龙区总工会不仅帮助企业打造了职工之家、职工书屋和产业工人创新工作室，还安排培训讲座、赠送图书、春节慰问等活动，职工们说起“娘家人”的服务都是赞不绝口。

2020年担任工会主席以来，孙尚平最大的感受是，自成为云龙产改第一批试点企业以来，企业建立了职业技能评价多元化机制，打破职业晋升天花板，实现一线产业工人到企业中高层技术人才、管理人才的身份转变路径。职工曹彭成就是享受了企业的晋升路径红利，通过在研发岗位上申报并获批专利9项，实现了从一线装配工人到技术副总的华丽转变，极大激发了一线产业工人岗位成才的工作热情。

“云龙区总工会坚持围绕中心、服务大局，主动适应发展要求，靶向聚焦民营企业发展的堵点、难点问题，创优服务模式，推动民营企业健康发展。”云龙区总工会主席王军清介绍，云龙区总工会积极引导民营企业参与建设职工之家、职工书屋、产业工人创新工作室，开展工资集体协商、技能比武、矛盾调解、帮扶救助、素质提升、相亲交友等服务职工工作。据统计，云龙区总工会常态化开展“工会常相伴 四季送关爱”系列活动，去年以来，累计慰问职工1577人次，为住院职工报销492人次，提供就业岗位1000余个。

打通创新堵点 多措并举助企激活资源

产改工作要做好，关键在于能否调动产业工人的积极性，能否引导企业发挥主体作用，实现职企双赢。云龙区总工会通过坚持劳模创新工作室创建和技术创新相结合、产教融合与技能培训相结合、以赛促学和以工代训相结合等举措，培养出一批知识型、技能型、创新型的劳动者。

云龙区总工会发挥产改定向联系指导组作用，采取以“上门服务”“全面推进”为主要方式，以送政策、送技术、送服务为主要内容，多层次、多渠道开展政策精准推送、服务直达快享。先后助力华天建设集团、大众水务集团和文旭信息技术公司等产改企业与江苏师范大学、徐州工程学院、江苏建筑职业技术学院等在徐高校达成校企合作，并指导鹏泰电气打造徐州市（鹏泰）高低压数字化配电设备工程技术研究中心和产品创新研发试验室；引导华天建设集团培育选拔人才成立“华筑研发小组”，成功设计出“临边结构安全带固定装置”，荣获徐州市工程建设质量管理小组成果二等奖。

深入推荐产教融合只是云龙区总工会培养高技能产业工人的举措之一，与此同时，其他一项项举措也陆续推出，改变悄然而至。

“产业工人队伍建设改革已经实施5年了。对于一线产业工人而言，无论是经济待遇还是社会地位，都是幸福感满满的5年，我们的企业发展也是越来越好了！”说起产改带来的变化，中瑞集团的工会主席杜勤感触颇深。

在推进产改的过程中，中瑞集团设计创新奖励机制，将创新成果和薪酬激励直接挂钩，通过推进工资集体协商提高技能、创新等要素在收入分配的占比，落实能级工资和福利待遇，70余名职工享受到相关职级的岗位津贴，让产业工人看得见红利、摸得着实惠。也因为有了创新奖励机制，企业的研发水平逐步上升，已申请获批了3项专利。

云龙区总工会近年来为辖区内6家劳模创新工作室和2家产业工人创新工作室举行了挂牌仪式，引导劳模工匠和高技术人才在核心技术攻关、重大工艺更新上奋发有为。依托创新工作室平台，组织动员职工群众开展技术革新、技术协作、合理化建议等活动，积极培养青年技术能手。在以赛促学练技能方面，精准对接产业发展需要，大力实施以工代训、岗位技能提升、企业新型学徒制等培训项目。不断建立健全人才培训和技能评价机制，将职工技术创新活动纳入企业研发体系、绩效评价指标体系。去年专题培训惠及500余人，全年新增取得职业技能等级证书80余名。坚持创新驱动，引导创新能力强、成长性好的民营企业走“专精特新”发展道路，目前云龙区共有9家企业获评省级“专精特新”企业。

有阵地、有服务、有机制，云龙区总工会充分释放产改效应，激发民营企业发展活力。

延伸服务触角 真抓实干助企和谐稳定

云龙区劳动人事争议联合调处中心被评为全国“百家金牌劳动人事争议调解组织”，是苏北地区唯一获此殊荣的单位。这个工作项目是如何惠及劳动者的？给新就业形态企业的未来发展带来哪些益处？

中午送完外卖单子后，外卖小哥刘东林停好车，走进和平上东社区，他要参加一场专门针对新就业形态劳动者开展的“尊法守法 携手筑梦”公益普法活动。

“根据劳动法，在用人用工等方面，企业要规范合法用工，防范法律风险……”在培训会上，云龙区总工会法工部部长周科的普法宣传受到在场企业代表和新就业形态劳动者的认可和欢迎。外卖小哥刘东林表示：“我既是一名外卖员，也是云龙万达商圈饿了么外卖站的站长，平常我们对法律知识了解太少，我觉得这类的普法宣传特别好，不光维护了我们的合法利益，还规范了企业用工。”

为破解新就业形态企业发展困境和新就业形态劳动者的维权困境，云龙区总工会积极探索服务新模式，先通过送健康体检、送暖心礼包、送法律讲座等贴心服务将新就业形态劳动者吸引过来，然后再通过建会入会组织起来，最终让他们团结凝聚在工会“大家庭”里。

去年以来，云龙区劳动人事争议联合调处中心成功调解劳动争议案件435件，为职工争取合法补偿509万元，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

劳动创造幸福，奋斗开创未来。在新征程上，云龙产改以更强担当助力企业高质量发展，以更大力度引燃职工创新潜能，以更实举措解决职工“急难愁盼”，不断汇聚起推进云龙高质量发展的磅礴力量。