架起职工企业共赢“连心桥”

本报记者 王海春 鲁冰

“这是一个新的起点，希望能尽快拿出具体方案并落地实施。”“原来的激励范围有点小，是否可以增加其他薪酬激励措施呢？”……

为推进集体协商工作提质增效，维护职工队伍合法权益，推动职工队伍稳定发展，构建和谐劳动关系，5月9日上午，新沂市集体协商春季集中要约行动暨女职工权益保护专项集体协商现场推进会召开。会前，与会人员实地参观了草桥镇产业链工会联盟集体协商成果，共同学习草桥镇总工会关于集体协商工作的创新工作举措和特色做法。

集体协商让企业职工都受益

“车床出现状况，后果很危险。于是立即启动集体协商应急程序，避免了一场事故的发生。这也是自《江苏省集体协商条例》施行以来，首次启动应急协商案例。”在现场会观摩点元祥精密机电新沂有限公司，新沂市草桥镇党工建指导员庄连海向与会人员介绍。

元祥精密机电新沂有限公司位于新沂市草桥镇，是一家台商独资企业。去年11月2日，公司工会进行日常生产安全例行检查时发现，机加工车间正在运转的车床由于使用时间过长，导致卡盘松动，可能引发危及人身安全的事故。

“在了解情况后，我们认为应该马上启动集体协商应急程序，组织安全生产管理人员、技术人员等成立协商小组，对该隐患进行集体协商讨论，最终达成一致解决方案。”新沂市总工会党组书记、常务副主席沈士才说，这次工会主导、24小时内启动的应急协商，成功消除了重大事故隐患，保障了职工生命安全，避免了企业财产损失。

元祥精密机电新沂有限公司是草桥镇精密制造产业链链上企业。草桥镇精密制造产业链党建联盟成立于2023年5月，共有成员单位28家。联盟推动组织建在链上、党员育在链上、产业强在链上，着力打造“匠新两桥”产业链党建品牌，通过“红色驱动 链上赋能”，实现企业个体变产业团体，为“百亿园区”建设聚势赋能。

据介绍，2024年1月，草桥镇精密制造产业链集体协商指导工作室成立，集体协商指导员深入企业，宣传协商理念、协商典型、相关法律法规，广泛听取收集职企双方意见建议。3月6日，草桥镇精密制造产业链首次集体协商顺利举行，职企双方就本产业链职工最低工资标准、工资总额增长幅度、全勤奖励标准、高温补贴标准、技能比武特殊津贴等多项议题达成共识，签订了新沂市以产业链为单位的第一份集体合同。

专项集体协商成果多

“为了提高职工医疗保障水平，通过互助互济的形式，减轻职工因疾病和意外伤害带来的医疗负担，工会系统推出了‘惠工保’，我们公司能否考虑为女职工购买‘惠工保’呢？”

“经商定同意为部分女职工补充购买‘惠工保’，但具体购买的保障人数和保障对象，还需要会后大家进行研究和制定详细方案。公司会把‘惠工保’全覆盖作为目标，逐年推进落实。”

这是此次现场会女职工权益保护专项集体协商的一个环节——新凤鸣江苏新拓新材有限公司2024年女职工权益保护专项集体协商会议。

据了解，新凤鸣江苏新拓新材有限公司现有职工2850余人，其中女职工960余人，占比达34%，女职工群体庞大，女职工权益保护和劳动保护需求较为迫切。

新沂市总工会权益保障部、女职委组织集体协商指导员多次到新凤鸣宣传协商理念、协商典型案例以及《江苏省集体协商条例》、女职工权益保护相关法律法规，让职工和企业充分了解集体协商的积极作用和意义，通过问卷调查、召开座谈会、面对面访谈，广泛听取女职工诉求，指导职企通过多次沟通，确定协商议题。

“面对庞大的女职工群体，公司如果做好她们的正向激励工作，不仅能激发女职工的工作热情，还能吸引更多的女性加入公司，共同推动公司发展。因此，我作为职工方代表，建议公司对女职工进行正向激励，为女职工提供成长机会，激发出她们的干事热情，促进女职工实现自我价值，为企业和社会建功立业。”职工方代表陈晓斌在专项集体协商会上表示。

企业方代表高超说：“由于公司成立时间不长，很多制度和措施还有待补充完善，其中就包括公司要定期开展女职工荣誉评选活动，公司会重点推进这项制度。公司每年年终开展‘十佳女职工’评选，对获得‘十佳女职工’荣誉称号的女职工给予奖金或实物奖励，并在职位晋升和其他评优评先中给予优先考虑。以此激励广大女职工比学赶超，营造一个充满尊重与关爱的企业环境，让女职工们更能感受到公司的温暖与支持，从而更加积极地投入到工作中。”

最终，建立完善女职工薪酬激励机制、补充购买“惠工保”等女职工权益保护专项集体协商的五项议题全部达成一致意见。

“从当前至6月，我们将牢牢抓住开展集中要约行动的契机，以各区域、行业、产改企业、非公企业为重点，引导其开展集体协商要约活动，不断扩大集体协商要约覆盖面。”沈士才告诉记者，今年，新沂市总工会将继续开展优秀集体协商指导工作室创建工作，不断优化和完善工作室机制建设，壮大集体协商指导员队伍，指导企业切实发挥集体协商作用，改善各区域、行业普遍存在的小微企业集体协商力量薄弱的情况，助力新沂集体协商工作高质量发展。