以组织有效赋能增强干部担当动能

 习近平总书记在党的建设和组织工作会议上指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。各级组织部门要统筹做好思想教育、能力培养、政治关怀等工作，不断激发干部愿担当的自觉、会担当的能力、敢担当的闯劲，以组织有效赋能增强干部担当动能，为推动党和国家事业高质量发展凝聚合力。

“想为愿为”是前提。“想为愿为”是鲜明的工作态度，是做好各项工作的前提和保障。组织部门要以开展主题教育为抓手，建立健全常态化学习机制，教育引导干部把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来，在常修常炼、常学常新、常悟常进中不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。要始终加强先进典型引领和正面宣传激励，推动干部以先进典型为榜样，学先进、做先进、争先进，牢固树立为民造福的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，真正做到“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

“善为能为”是关键。“善为能为”体现的是能力和本领，是做好各项工作的核心和关键。组织部门要坚持干部素能提升，按照“边干边学、边缺边补”的原则，开展菜单式教育培训，不断提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾的干事本领。常态化安排干部到经济建设、乡村振兴、招商引资、巡视巡察等一线经受实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，注重通过上挂下派、多岗轮换、驻村锻炼等方式，帮助干部开拓眼界、拓展思维、增长才干，提高服务群众、驾驭处理复杂局面的能力。

“勤为敢为”是目标。“勤为敢为”是一种胆识和魄力，是在工作中锐意进取、雷厉风行、披荆斩棘的勇气，让干部“勤为敢为”，组织部门要强化正向激励作用，把好选人用人标准关，及时将政治过硬、能力突出、敢于担当的好干部纳入组织视野，积极培养锻炼，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先，以鲜明的选人用人导向激励干部担当作为、奋勇争先，营造比学赶超的浓厚氛围。要建立健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，在“鼓励创新、宽容失败”中为干部撑腰鼓劲，让干部能够放下包袱、轻装上阵，心无旁骛地为党和人民干事创业、建功立业。（张乔 )