『三查三改』提升干部人事档案工作质效

中国徐州网-徐州日报讯（记者 胡明慧 通讯员 祝婕）铜山区委组织部严格落实《干部人事档案工作条例》，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则，认真开展干部人事档案专项审核工作，确保内容全面、逻辑清晰、装订美观，切实维护干部人事档案的完整性、准确性和规范性。

内容查“缺”，在收集上突出“全”。每年定期对全区各单位召开档案业务培训会，讲解政策法规、明确归档范围、划分投档期限，进一步提升组织人事工作者的业务能力和专业素养，从源头上确保档案收集完整全面；加强与纪委、人社等档案形成部门的工作联动，及时将处分决定书、任免文件等材料整理归档，不断拓宽档案收集渠道；加强组织部门科室之间的沟通协作，对在干部调整、职级晋升、调资调标、年度考核形成的常规性材料，对接有关科室高效有序地进行定向收集；对在档案专项审核和规范化整理过程中发现的缺件情况，及时反馈本人进行补充，以全链条收集确保档案材料齐全和完整。近年来，共完成2000余名在职公务员、参公人员和事业副科人员的人事档案日常审查工作。

逻辑查“错”，在研判上突出“细”。干部人事档案是全面、历史和客观考察了解干部的重要依据，组织部门对每份材料的甄别都需要严谨、细致，把好档案的入口关和审核关。在拟录用公务员政审工作中，重点查看档案材料与报考要求是否一致，学历、专业、政治面貌、奖惩情况等是否符合录用要求，今年对1名党员身份存疑的拟录用人员入党情况进行调查核实，严把档案入口关；在干部人事档案日常审核工作中，仔细甄别原始材料和补充材料，对于年龄、工龄、学历等有更改的情形，着重审核手续是否齐全、理由是否充分、证据是否确凿，今年以来通过干部人事档案专审会综合研判后，重新认定10余位领导干部的基本信息，严把日常管理关；在干部提拔和职级晋升工作中，严格落实干部人事档案任前审核制度，精准审核“三龄两历一身份”信息，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，坚决防止“带病提拔”，严把档案审核关。

装订查“乱”，在归档上突出“美”。根据《干部人事档案材料收集归档规定》，对已归档的材料及时进行分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，做到档案材料不损页、不倒页、不压字，装订后文件平整。尤其是临退人员，面临档案老旧、部分内容破损的问题，档案管理人员严格按照档案归档要求，对300多份老旧档案进行修补装订，对较厚的文件选择“三孔一线”装订法，对页数不多的文件使用直角装订法，对年代久远的薄软纸张使用浆糊装订法，力求归档文件装订牢固、外部美观、不易散失、保存长久。