建好村级后备干部“蓄水池”

中国徐州网-徐州日报讯（记者 李臻 通讯员 付明锐）“针对你所报考的岗位，你觉得自己有哪些优势和劣势？”“如果两位村民发生争吵，你作为村干部该如何调解？” ……

5月27日，在睢宁县古邳镇政府二楼会议室，12名通过村（社区）后备干部笔试的考生正在进行紧张的面试环节。

为扎实推进基层党建引领高质量发展工作，充实村级后备干部储备库，古邳镇秉持“公平、竞争、择优”三项原则，公开招聘村（社区）后备干部，让想干事、会干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出，为古邳镇发展注入源源活力。

公开招聘前，古邳镇对各村（社区）“两委”班子结构逐一分析研判，筛选出村干部缺配且后备干部不足的村（社区），精心设置岗位，面向社会统一招聘。

本次公开招聘采取“笔试+面试”的方式开展，笔试主要考查考生对党的理论知识、常用法律法规的了解程度和解决村里实际问题的能力，比如如何处理群众遇到诈骗事件、撰写“三国文化节”演出方案等。结构化面试则对考生的逻辑思维能力、突发事件应急处理能力、语言表达能力以及村级事务处理能力进行进一步考察。

古邳镇将把本次公开招聘中脱颖而出的5位考生纳入村“两委”后备干部储备库，坚持“选优、育强、管好、用准”四轮驱动，建好村级后备干部“蓄水池”，持续激发村级干部队伍活力。

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。接下来，古邳镇将进一步聚焦基层干部队伍综合素质建设，逐步提高村干部综合素质能力和群众公认度，将年轻后备干部精心培育为村级组织的中坚力量，确保农村基层组织战斗力得到不断增强。