千锤百炼锻好钢

中国徐州网-徐州日报(全媒体记者 范海杰 通讯员 谭兆敏)培养选拔青年干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关地方长远发展。今年以来，我市大力实施“789”青年干部培养选拔工作，努力把年轻干部队伍打造好、锻炼好、塑造好，努力培养一批特点鲜明、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

建章立制

抓住“选准”关键

围绕徐州“十三五”乃至更长时期事业发展需要，我市制定下发了《关于开展“789”青年干部培养选拔工作的实施意见》，让更多的“70后”“80后”“90后”青年干部尽快成长起来，这是做好下一阶段全市青年干部工作的行动总纲。

根据这个总纲，市委组织部制订了青年干部培养选拔计划年度目标分解表，采取总量控制、年度分解的办法，把培养选拔任务具体落实到各地各单位。

睢宁县对照任务分解，结合本地实际，率先建立“90后”科员级干部库，实施积分制培养方法，对青年干部表现实时打分，用数字直观记录青年干部成长，作为选拔使用青年干部的重要参考。

为保持结构性干部配备的动态平衡，市委组织部建立并严格执行青年干部选配专项预审制度，对60多家单位的青年干部选配情况进行了专项预审，召开了三类干部培养选拔联席会议，努力通过部门联动，增强各方责任意识，确保实现对全市青年干部的“宏观调控”。

强化锻炼

夯实“育强”基础

“心有多大，事业就有多大，年轻干部应有高远之志。”“我们应在基层一线中砥砺品行、磨砺作风、增长才干。”……10月9日，我市举行第二期青年干部论坛，部分“80后”干部围坐一堂，畅谈如何成长成才。

如今，举办青年干部论坛已成为各地“规定动作”。如邳州市就面向全市600余名“80后”年轻干部，每两月组织一次年轻干部成长论坛，将成长论坛主题分解为工业发展、城市建设、绿色生态等10余个子栏目，通过主题演讲、专题辩论、名家讲坛、现场体验等，鼓励年轻干部就自身工作、成长感悟发表想法，围绕相关主题进行互动交流，提升年轻干部“善听、敢说、会读、能写、实干”的能力。

为进一步在一线锤炼青年干部，今年以来，市委组织部组织实施“百名青年干部挂职锻炼计划”，选派20名青年干部到中央国家部委和上海等经济发达地区挂职学习，选派19名“80后”副处级后备干部到市级机关、乡镇、开发区挂职锻炼，选派15名干部到丰县、睢宁县和贾汪区乡镇挂职锻炼，选派60名干部到重大项目建设一线、市委巡察机构等挂职锻炼，切实提升了青年干部推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。

充实队伍

提供“备才”保障

丰县结合自身实际，探索实施“1512”优秀青年干部跟踪培养计划，择优储备15名左右45岁以下优秀副处级青年后备干部，50名左右优秀40岁以下正科级青年后备干部，100名左右35岁以下优秀副科级青年后备干部，200名左右30岁以下优秀科员级青年干部，建立优秀青年干部库，对其实施跟踪培养和动态管理，健全跟踪培养机制。

无独有偶。在鼓楼区今年新一轮后备干部名单中，30岁以下干部有15人，其中“90后”更是占到了7人。该区对优秀成熟的年轻干部大胆使用、用当其时，上半年共提拔重用35岁以下年轻干部11人。

我市着力构建梯次培养、梯次使用、梯次作为的干部培养机制，确保干部一届跟着一届上，党和人民的事业一届接着一届干。今年以来，根据“789”计划和换届工作周期的需求，我市开展了新一轮市管副处级后备干部集中调整工作，推荐产生了新一轮市管副处级后备干部。同时，把后备干部与“789”计划统筹衔接，市县两级组织部门相应建立“70后”正处级、“80后”县处级、“85后”正科职、“90后”乡科级或有培养前途的优秀青年干部名单，定期对青年干部进行跟踪分析，对表现优秀、素质全面的，大力推荐使用。