聚天下英才而用之，让更多人才大有作为

人是第一资源。12月16日第24期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》，再次凸显出人才强国战略在新时代的重要地位及深远意义。培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业已成为我党在百年发展过程中形成的优良传统。然而，在现实人才工作中，仍然存在诸多“高墙”和“淤堵”，需引起高度重视。要在育才、用才上精准发力，打破“高墙”，清除“淤堵”，使人才培养、评价、流动、引进、使用、分配、激励等重点领域和关键环节连成一条线。

厚植人才成长沃土，“引”和“育”都要抓。国家重视人才培养和引进。2012年启动实施的国家“万人计划”目标用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，培养和吸引了一大批高端人才，为国家发展做出了重要贡献。综合国力竞争说到底是人才竞争，在人才引进的同时必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，在人才培育上下足功夫，做好文章，以紧跟当今经济社会发展的步伐为标准，健全培养制度体系，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局，加快建立人才资源竞争的绝对优势。

拓宽人才发展路径，太空站和乡村都要去。习近平总书记强调：“必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。”人才不再只是过去“高精尖”“高大上”的刻板印象，人才的去处也有了更多元化的选择。撑起中国航天事业的航天科技工作者们让人竖大拇指，但是奔走在田间地头、奋力振兴乡村的“领头雁”们也值得掌声。只要是国家所需，人民所需，各行各业都应该成为人才发展的重要领地。

创新人才管理机制，“加码”和“松绑”都要有。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，在工作过程中，要敢于打破“论资排辈”的潜规则，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，让青年人才挑大梁、当主角。在给青年人才“加码”的同时，也要注意给他们“松绑”。很多单位对待人才仍习惯于“管”，不尊重人才成长规律，用管理行政干部的方法对待科研人才，使人才优势难以体现，人才活力难以激发。给人才“松绑”，建立科学的人才评价机制，建立完善的人才管理机制，才是长远之策。

千秋基业，人才为本。我们要充分认识到人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好社会氛围，着力构建人才工作新格局，树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，开辟新领域、探索新路径，聚天下英才而用之，加快建设世界重要人才中心和创新高地。（苏娟）

编辑：哈晓蕊